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Rupture du contrat d’apprentissage
L’apprenti peut rompre immédiatement son contrat d’apprentissage en cas de manquements graves de l’employeur, sans que cette rupture soit qualifiée de prise d’acte.
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Travail du 1er mai : les artisans boulangers-pâtissiers et les artisans fleuristes autorisés à ouvrir leur commerce dès le 1-5-2026
Le Gouvernement a annoncé un projet de loi visant à autoriser l’ouverture des boulangers-pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes le 1er mai.
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Application à tort du taux réduit d’IS de 15 % dans un groupe de sociétés : régularisation possible avant le 20-5-2026
Selon une décision récente du Conseil d’État sur le taux réduit d’impôt sur les sociétés, pour les entreprises appartenant à un groupe, le seuil de chiffre d’affaires doit désormais être apprécié au niveau de l’ensemble du groupe, qu’il soit fiscalement intégré ou non. L’administration fiscale tire les conséquences de cette décision et invite les sociétés ayant appliqué à tort le taux réduit en 2023 et 2024 à régulariser leur situation avant le 20-5-2026.
Aides à l’embauche et prime Macron
Lors de la 3e conférence du dialogue social avec les partenaires sociaux le 15 mars 2021, le Premier ministre a annoncé la prolongation de certaines aides exceptionnelles à l’embauche des jeunes et la possibilité de verser une fois la prime exceptionnelle « Macon »
Prolongation des aides exceptionnelles à l’embauche des jeunes
- l’aide exceptionnelle à l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation serait prolongée pour les contrats conclus jusqu’au 31-12-2021 ; ces aides exceptionnelles pour l'embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ont bénéficié aux entreprises pour leurs embauches réalisées entre le 1-7-2020 et le 28-2-2021. Elles ont été prolongées pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1-3-2021 le 31-3-2021, avec certains changements de conditions. Pour la première année d’exécution du contrat, les employeurs ont droit à une aide de 5 000 € maximum pour un salarié de moins de 18 ans et 8 000 € maximum pour un salarié d'au moins 18 ans ;
- l’aide à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans serait à nouveau prolongée de 2 mois , mais serait recentrée du 1-4-2021 au 31-5-2021 sur les embauches de jeunes percevant un salaire inférieur à 1,6 Smic ; les entreprises et associations ont bénéficié d'une aide financière maximale de 4 000 € par an pour le recrutement à temps plein d'un salarié de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d’au moins 3 mois conclu entre le 1-8-2020 et le 31-1-2021. Puis, cette aide exceptionnelle a été prolongée de 2 mois pour les CDI ou CDD d’au moins 3 mois conclus du 1-2-2021 jusqu’au 31-3 2021.
Versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 1 000 € en 2021
Le Gouvernement a décidé d’autoriser à nouveau, comme ces 2 dernières années, le versement en 2021 d’une prime défiscalisée et exonérée de cotisations sociales de 1000 €.
Si les travailleurs de la deuxième ligne devront en être les bénéficiaires privilégiés, cette prime sera pour autant ouverte à tous les salariés. Il sera possible d’en augmenter le montant jusqu’à 2 000 € dans les entreprises et les branches professionnelles, soit qui auront conclu un accord d’intéressement d’ici la fin de l’année, soit auront ouvert une négociation sur la valorisation des métiers concernés.
Source : Premier ministre, 3e conférence sur le dialogue social du 15-3-2021 sur https://www.gouvernement.fr/
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