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Autorisations d’absence pour les salariés engagés dans une procédure d’adoption
Un décret du 31-12-2025 a fixé le nombre maximal d’autorisations d’absence dont bénéficient les salariés engagés dans une procédure d’adoption pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l’obtention de l’agrément administratif.
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Tarification AT-MP 2026
Les arrêtés relatifs à la tarification des risques d’accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP) pour l’année 2026 et aux majorations prises en compte dans le calcul du taux net des cotisations AT-MP pour 2026 ont été publiés officiellement le 31-12-2025.
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Aide financière du CSE pour les services à la personne
L’aide financière versée par le CSE et/ou l’employeur aux salariés pour l’accès aux services à la personne est exonérée de cotisations à hauteur de 2 591 € par salarié
Gratification mensuelle des stagiaires 2026
La limite de l’exonération des cotisations sociales applicable à la gratification mensuelle obligatoire versée aux stagiaires au-delà de 2 mois de stage a augmenté au 1-1-2026.
En raison de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale pour 2026, la limite de l’exonération des cotisations sociales applicable à la gratification mensuelle obligatoire versée aux stagiaires au-delà de 2 mois de stage, consécutifs ou non (soit au moins 44 jours de stage sur la base de 7 heures de présence/jour = 308 heures), a augmenté au 1-1-2026.
Ainsi, si une entreprise accueille un stagiaire durant plus de 2 mois en 2026, elle doit lui verser une gratification mensuelle (à partir de la 309e heure) qui est exonérée de cotisations sociales salariales et patronales si elle est au plus égale à 4,50 €/heure [15 % × 30 € (PSS horaire 2026)] × nombre d’heures de stage effectuées par mois civil (au lieu de 4,35 €/heure).
Si ce seuil est dépassé, seule la fraction excédentaire est soumise aux cotisations de sécurité sociale, à CSG-CRDS, à la contribution solidarité autonomie et au Fnal.
Source : www.urssaf.fr – rubrique « Taux et barème »
© Lefebvre Dalloz