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Attribution de marchés publics : la sélection sur le critère du prix unique supprimée
Les procédures d’attribution de marchés publics lancées à compter du 21-8-2026 doivent respecter une nouvelle règle : interdiction du critère unique du prix et obligation d’un critère environnemental en cas de pluralité de critères. Le seul prix ne pourra donc plus déterminer l’attribution d’un marché public.
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Point de départ du délai de rétractation d'un contrat de création de site internet
Un contrat portant sur la conception et la maintenance d'un site internet ne constitue pas une vente au sens du code de la consommation, faute de transfert de propriété d'un bien meuble. Le délai de rétractation court à compter de la conclusion du contrat et non de la mise à disposition du site.
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Une aide carburant pour le transport fluvial de marchandises
Les entreprises de transport fluvial de marchandises peuvent bénéficier, depuis le 31-7-2026, d’une aide forfaitaire exceptionnelle destinée à compenser la hausse du prix des produits pétroliers liée au conflit au Moyen-Orient.
Recruter en emploi francs en 2024
Le dispositif d’embauche en emplois francs a été prolongé jusqu’au 31-12-2024.
Embauches en emploi franc jusqu’au 31-12-2024. L’employeur affilié à l’assurance chômage et installé sur le territoire national peut toujours recruter, sous certaines conditions, en emploi franc, en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois conclu entre le 1-1-2024 et le 31-12-2024, un demandeur d’emploi inscrit auprès de France Travail (qui a remplacé Pôle emploi depuis le 1-1-2024) en catégorie 1, 2, 3, 6, 7 ou 8, un adhérent d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP qui a été prolongé jusqu’au 31-12-2024) ou un jeune suivi par une mission locale et non inscrit comme demandeur d’emploi, qui réside impérativement dans un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) à la date de signature du contrat de travail, et bénéficier de l’aide financière de l’État (Décret 2023-1353 du 29-12-2023, JO du 30 ; décret 2022-1747 du 28-12-2022, JO du 31 ; décret 2019-1471 du 26-12-2019, JO du 28).
L’employeur peut recruter en emploi franc dans tous les QPV du territoire national (sauf la Polynésie française), dont la liste a été actualisée au 1-1-2024 (les QPV sont listés par le décret 2023-1314 du 28-12-2023, JO du 29) et est accessible sur https://sig.ville.gouv.fr. il peut vérifier si l’adresse de sa future recrue se trouve dans un QPV sur https://sig.ville.gouv.fr
Montant de l’aide financière. Pour l’embauche d’un salarié en emploi franc à temps plein, l’employeur a droit, pour un recrutement en CDI, à 5 000 € par an durant 3 ans (soit 15 000 € au total) ou, pour un recrutement en CDD d’au moins 6 mois, à 2 500 € par an durant 2 ans (soit 5 000 € au total). Le montant de l’aide est proratisé en cas de travail à temps partiel et selon la durée du contrat de travail.
Demande de l’aide dans le mois de la signature du contrat. L’employeur doit déposer sa demande d’aide auprès de France Travail dans le délai d’un mois (au lieu de 3 mois auparavant) suivant la date de signature du CDI ou CDD via un téléservice, en remplissant le formulaire Cerfa n° 16035*06 disponible sur https//travail-emploi.gouv.fr/emploi/emplois-francs.
L’aide vous est versée par France Travail chaque semestre, dès la date d’exécution du contrat de travail, sur présentation d’un justificatif de présence du salarié que l’employeur doit lui renvoyer dans un délai de 2 mois maximum.
Les autres conditions à respecter pour recruter en emploi franc ne sont pas modifiées (Décret 2019-1471 art. 5).
Source : Décret 2023-1353 du 29-12-2023, JO du 30.
© Lefebvre Dalloz